url sito web nome sito http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/29028.xhtml Il Comune di Amalfi bandisce tre concorsi per il reperimento di nuove figure professionali con contratti a tempo determinato e indeterminato. Nello specifico i responsabili dei Settori, su input dell'Amministrazione Comunale guidata dal Sindaco Daniele Milano, hanno proceduto alla pubblicazione di tre distinte selezioni pubbliche, necessarie a formare altrettante graduatorie per l'assunzione di 2 istruttori tecnici; 2 istruttori amministrativi; Agenti di polizia municipale per la copertura di posti stagionali. I candidati che intendono partecipare alla selezione per due istruttori tecnici devono inoltrare la domanda utilizzando esclusivamente la procedura on-line attiva nel Portale del Reclutamento inPA https://www.inpa.gov.it, ricercare in elenco concorsi il riferimento dell'avviso dedicato (codice "C_A251_3_2024" oppure "Comune di Amalfi") e procedere alla compilazione della domanda che sarà attiva fino alle ore 23.59 del giorno 20.01.2025. Analoga procedura è prevista per quanti intendano candidarsi al bando per due istruttori amministrativi: anche in questo caso la domanda dovrà essere inviata entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 20.01.2025 a pena di inammissibilità utilizzando esclusivamente la procedura on-line attiva nel Portale del Reclutamento inPA https://www.inpa.gov.it, ricercare in elenco concorsi il riferimento dell'avviso (codice "C_A251_2_2024" oppure "Comune di Amalfi"). Infine per partecipare alla selezione pubblica, per titoli ed esame, per la formazione di una graduatoria finalizzata all'eventuale assunzione di Agenti di Polizia Municipale a tempo determinato i candidati dovranno inoltrare domanda utilizzando esclusivamente la procedura on-line attiva nel Portale del Reclutamento inPA https://www.inpa.gov.it, ricercare in elenco concorsi il riferimento del dell'avviso con codice "C_A251_1_2024" e procedere alla compilazione della domanda che dovrà essere inviata entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 08.01.2025 a pena di inammissibilità. Maggiori informazioni sono reperibili su InPA e sul sito web del Comune di Amalfi. uf.st.Comune di Amalfi http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/28197.xhtml Grande partecipazione al Recruiting Day organizzato dal Centro per l'Impiego (CpI) di Castellammare di Stabia, con un'affluenza che ha superato le aspettative. Durante l'evento, sono state raccolte oltre 500 candidature e sono stati svolti circa 60 colloqui di selezione per le oltre 50 vacancies attive pubblicate sulla piattaforma Cliclavoro Campania. Grazie all'impegno della Regione Campania e del CpI di Castellammare di Stabia, sono state offerte circa 100 opportunità concrete di lavoro. L'evento ha visto la partecipazione entusiasta di numerose aziende del territorio, consulenti del lavoro, agenzie per il lavoro e della formazione come Alfa Forma, Certform, Daly Work, ENAP, ICF, Istituto Oiermo, Istituto Peluso, Laboratorio Metropolitano, SLAB Italia, Time Vision e Unimpresa. Presenti anche gli studenti dell'Istituto Alberghiero “R.Viviani”, che hanno fornito supporto nell'accoglienza e in sala, acquisendo preziosi crediti formativi.Spazio significativo è stato dedicato al Supporto Formazione e Lavoro, con circa 200 beneficiari che hanno avuto modo di realizzare una politica attiva, accedendo a strumenti formativi e di orientamento professionale.Il successo del Recruiting Day è solo l'inizio. Il CpI di Castellammare di Stabia è pronto a continuare con il Career Day GOL, in programma per il prossimo 5 giugno. L'evento si terrà presso il Centro per l'Impiego di Castellammare di Stabia e rappresenterà un'altra straordinaria occasione per i candidati di entrare in contatto diretto con le aziende.Durante il Career Day GOL verranno effettuati ulteriori colloqui di selezione tra i candidati preselezionati che hanno partecipato ai percorsi formativi nell'ambito del programma GOL. Questo programma mira a migliorare l'occupabilità dei partecipanti, fornendo loro competenze e conoscenze specifiche richieste dal mercato del lavoro. Comunicazioni giornalistiche Campania http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/28167.xhtml La Regione Campania, attraverso il Centro per l'Impiego (CpI) di Castellammare di Stabia, organizza un Recruiting Day il 30 maggio 2024 dalle 10 alle 13 presso la propria sede in via Regina Margherita numero 74. L'evento, fortemente voluto dalla dottoressa Anna Calabrese, responsabile del CpI, mira a contrastare la crisi occupazionale locale e a facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Durante il Recruiting Day saranno disponibili circa 100 opportunità di lavoro, distribuite tra vari settori professionali. I profili ricercati includono:Amministrativi: Impiegato amministrativo, impiegato contabileSanitari e assistenziali: Operatore sociosanitario (OSS), OSA, OPI, fisioterapista, infermiere, biologoRistorazione e ospitalità: Cuoco, pizzaiolo, panettiere, personale di sala, personale ai piani, cameriere, receptionistTecnici e specialistici: Geometra, operaio, autista Modalità di Candidatura: Le candidature sono aperte e possono essere presentate attraverso diverse modalità:Portale Cliclavoro Campania: I candidati possono inviare la propria candidatura direttamente attraverso il portale dedicato. Email: È possibile inviare un'email all'indirizzo cpicastmare@regione.campania.it, specificando nell'oggetto il profilo per cui si intende candidarsi. Presso gli sportelli del CpI: I candidati possono redigere e consegnare il proprio curriculum vitae direttamente presso gli sportelli del CpI di Castellammare di Stabia.Il Recruiting Day rappresenta un'occasione unica per i residenti di Castellammare di Stabia e delle zone limitrofe di entrare in contatto diretto con le aziende del territorio e di esplorare nuove opportunità di carriera.Questo evento offre ai partecipanti la possibilità di interfacciarsi direttamente con i rappresentanti delle aziende, creando un dialogo immediato e costruttivo che può facilitare l'inserimento lavorativo. I candidati avranno l'opportunità di presentarsi personalmente, mettendo in luce non solo le proprie competenze e qualifiche, ma anche le proprie qualità umane e relazionali, spesso fondamentali per un'assunzione.Il Recruiting Day non è solo un'opportunità per i candidati, ma anche per le aziende locali, che possono accedere a un bacino di talenti diversificato e motivato. Le imprese avranno l'occasione di incontrare numerosi potenziali dipendenti in un'unica giornata, ottimizzando così i tempi e le risorse dedicate alla selezione del personale. Grazie all'impegno della Regione Campania e del CpI, questo evento intende fornire un contributo significativo alla riduzione della disoccupazione locale e alla crescita economica della comunità. La Regione Campania, attraverso il CpI di Castellammare di Stabia, ha lavorato assiduamente per creare un ponte tra domanda e offerta di lavoro, cercando di rispondere alle esigenze specifiche del mercato del lavoro locale. L'evento si inserisce in una più ampia strategia regionale volta a stimolare l'occupazione e a supportare i cittadini nella ricerca di opportunità lavorative adeguate alle loro capacità e aspirazioni. Attraverso il Recruiting Day, si vuole dare una risposta concreta alle esigenze di chi cerca lavoro, offrendo al contempo alle aziende la possibilità di crescere e prosperare grazie all'apporto di nuove risorse. In un contesto economico spesso caratterizzato da incertezze e difficoltà, il Recruiting Day rappresenta un segnale di speranza e di ripresa, dimostrando che con l'impegno congiunto di istituzioni, imprese e cittadini, è possibile creare opportunità reali di sviluppo e benessere per la comunità. I residenti di Castellammare di Stabia e delle zone circostanti sono quindi invitati a partecipare numerosi, per sfruttare appieno questa preziosa occasione di incontro e di crescita professionale. La partecipazione attiva a eventi come questo può rappresentare un passo decisivo verso un futuro lavorativo più stabile e soddisfacente, contribuendo al contempo alla costruzione di una comunità più forte e resiliente. Comunicazioni giornalistiche Campania http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/21066.xhtml È polemica per la ‘Procedura selettiva per il conferimento dell' incarico di istruttore direttivo, specialista in programmazione e trasparenza e comunicazione pubblicato con determina dirigenziale n.181 dell'8 agosto' sull'albo pretorio del sito istituzionale del Comune di Scafati. Un incarico con posizione economica d1, ovvero quella che normalmente si attribuisce ad un un dirigente di alto profilo e di grande responsabilità. A sollevare per primo i legittimi interrogativi è stato l'ex sindaco Pasquale Aliberti sulla sua pagina Facebook: “ Se il bando pubblicato per assumere un 110, una persona di alto profilo professionale è stato fatto per dare qualità al protocollo, alla comunicazione, alla trasparenza ci sembra una presa per i fondelli: il comune ha già un responsabile Anticorruzione. Tutti sanno - continua- che un 110 lo si sceglie in un settore strategico della macchina comunale, che serva per utilizzare i fondi europei, per realizzare nuove opere pubbliche, sicuramente non per garantire al proprio addetto stampa uno stipendio da Dirigente". In un clima critico come quello della città di Scafati, in ginocchio per il problema ambientale e per la mancanza di fondi necessari alla realizzazione di nuove opere, nonchè sotto sforzo anche per un banale intervento di manutenzione ordinaria (illuminazione, pulizia strade, etc...), il bando per la recluta di un esperto di comunicazione appare a dir poco fuori luogo. Un bando, che presta il fianco ad alcune critiche, anche per il periodo in cui è stato pubblicato. A ridosso di Ferragosto quanti ‘professionisti' si accorgeranno dello stesso se l'amministrazione non provvederà a pubblicizzarlo a dovere? Una polemica, quella lanciata da Aliberti, approvata questa volta da più parti: "Il primo pensiero di questa amministrazione è quello di indire un bando per la comunicazione, che alla fine serve per individuare un giornalista che gli curi le relazioni e la comunicazione. Perché alla fine questo è, quello che cercano e forse già hanno. Non credano di prenderci in giro, sarà l'ennesima cambiale elettorale da pagare? Altre sono già state pagate? Chi sono i componenti del collegio dei revisori di Acse?". - A parlare è il consigliere cinquestelle Sarconio - "Purtroppo invece di partire da una programmazione nei settori in cui la città ha bisogno di figure professionali, si parte dal bando per la comunicazione e la trasparenza, incredibile... Se c'era un minimo di credibilità la stanno già perdendo. Non si pagano le cambiali elettorali con i soldi pubblici, gli impegni presi in campagna elettorale o chi si è candidato non deve essere un costo a carico dei cittadini...chiediamo che venga ritirato il bando, siamo pronti ad una interrogazione in merito". Sulla stessa scia Michele Grimaldi :"Nonostante il Sindaco sia in vacanza, questo agosto scafatese è davvero ricco di novità: avvisi pubblici, incarichi, bandi, concessioni edilizie. Nulla contro la celerità, ma magari quest'ansia da prestazione sarebbe stato giusto rivolgerla verso altre priorità: i cumuli di rifiuti per strada, la pubblica illuminazione spenta, gli sversamenti abusivi nel fiume Sarno e nei canali". Insomma, un caso che unisce la minoranza. RED http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/20842.xhtml La Commissione europea pensa ai giovani giornalisti offrendo loro un programma di istruzione a stretto contatto con le istituzioni europee e con giornalisti di ampia esperienza. Youth4Regions è alla terza edizione e rappresenta a possibilità concreta di studiare e apprendere molti aspetti della professione giornalistica. Il concorso è riservato a giornalisti o aspiranti giornalisti tra i 18 e i 30 anni. I selezionati avranno l'opportunità di svolgere una settimana di formazione a Bruxelles dal 6 all'11 ottobre prossimi. Tutte le spese di viaggio e alloggio saranno coperte dalla Commissione europea. Il termine ultimo per inviare domanda è il 15 luglio. Info e candidature: https://youth4regions.win red. http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/20150.xhtml Poste italiane ha firmato un accordo per assumere 3170 nuovi lavoratori entro il 2020. L'accordo, ricorda l'azienda, segue quello firmato nel giugno scorso sulle politiche attive del lavoro per il triennio 2018-2020, definendo nel dettaglio gli interventi nei diversi ambiti da attuare nel corso di quest'anno nell'ambito di una complessiva riorganizzazione. Oltre ai 3170 nuovi inserimenti, l'accordo prevede nuove assunzioni di risorse part time negli stabilimenti di Posta, Comunicazione e Logistica a fronte di un piano di uscite basato su esodi volontari incentivati. COSA PREVEDE L'ACCORDO – Tra i punti salienti dell'accordo, Poste riferisce la definizione di un nuovo modello di funzionamento della rete logistica basato su ingenti investimenti in automazione e sulla introduzione della “Lean Production”, una modalità di organizzazione del lavoro che garantisce il miglioramento continuo dei processi produttivi attraverso la partecipazione dei lavoratori. Inoltre l'accordo prevede nuove assunzioni di risorse part time negli stabilimenti di Posta, Comunicazione e Logistica a fronte di un piano di uscite basato su esodi volontari incentivati. Nell'accordo, analogamente, per quanto riguarda le attività di ripartizione viene individuato lo strumento dell'esodo volontario incentivato come principale modalità per il rightsizing dell'organico connesso all'introduzione di nuovi processi organizzativi, di nuove tecnologie e strumenti di lavoro. Poste segnala che l'Accordo in ogni caso prevede specifiche modalità di tutela per le risorse con inidoneità alla mansione determinata da infortunio sul lavoro o da gravi patologie. Nel settore del recapito, l'Accordo di Poste stabilisce anche un incremento delle Linee Business a livello territoriale allo scopo di potenziare il ruolo di Poste Italiane nel mercato dell'e-commerce. Previsti anche interventi per il rafforzamento delle attività di sportello negli uffici postali anche attraverso l'assunzione di risorse part time da dedicare alle attività di front end e la ricollocazione in produzione di risorse provenienti dalle strutture di staff. Sempre per quanto riguarda le strutture di staff centrali e territoriali, Poste evidenzia che l'accordo sindacale prevede un piano di uscite volontarie attraverso esodi incentivati, conversioni a part time, ricollocazione in produzione attraverso processi di mobilità professionale o territoriale. Le azioni previste dall'accordo, conclude Poste, saranno oggetto di incontri sindacali periodici sia a livello nazionale che territoriale; le parti inoltre si confronteranno entro il mese di settembre per attivare il ricorso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà. Virgilio http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/19904.xhtml “L'assenza di uno sportello Inps e di un Centro per l‘Impiego a Procida non è più tollerabile. Non è tollerabile per gli anziani che per sbrigare una pratica sono costretti ad imbarcarsi per Ischia, non è tollerabile per chi cerca lavoro ed è già demotivato di suo. E lo sarà ancor meno adesso che questi uffici diventeranno assolutamente indispensabili per l'accesso al reddito di cittadinanza”. Lo afferma la consigliera regionale di Forza Italia Maria Grazia Di Scala. “Riaprire questi uffici, una volta aperti sebbene solo per alcuni giorni alla settimana è doveroso”, sottolinea l'esponente di Forza Italia. “Nelle prossime ore – annuncia- interesserò della questione il nostro gruppo parlamentare perché investano della questione il governo”. “Lo stesso che ha messo in piedi quel reddito di cittadinanza senza preoccuparsi minimamente di fornire a chi ne ha diritto gli strumenti minimi indispensabili per accedervi”, conclude Di Scala. uf.st.gruppo F.I. Regione Campania http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/18455.xhtml La Regione Campania mette in campo un pacchetto di iniziative dedicato al Lavoro, e il Comune di Pompei fa suo l'impegno e apre le porte a 25 lavoratori coinvolti in situazioni di crisi delle loro aziende. Per sei mesi, coloro che hanno perso l'impiego e non hanno più un sostegno economico, potranno affrontare un percorso lavorativo presso il Comune di Pompei, nella speranza che entro questi termini possano reinserirsi nel mondo del lavoro a tempo indeterminato. La proposta, lanciata dal consigliere Lello De Gennaro, portata in Giunta dall'Assessore alla Formazione Professionale, Annalisa Ramunno, e dall'Assessore alle Politiche Sociali, Carmine Massaro, e approvata all'unanimità dalla Giunta Comunale guidata dal sindaco Pietro Amitrano, parte dalla presa d'atto che i numeri della disoccupazione in Campania documentino una profonda sofferenza sociale prodotta da oltre sei anni di crisi economica, e che tale crisi abbia colpito soprattutto coloro per i quali non è stato possibile attivare politiche di sostegno al reddito e che non percepiscono alcun trattamento indennitario. Partendo da questa considerazione, e facendo seguito all'approvazione, da parte della Regione Campania, di un decreto dirigenziale relativo a “finanziamenti di misure di politica attiva – percorsi lavorativi presso le Pubbliche Amministrazioni, rivolti gli ex precettori di ammortizzatori sociali e gli ex precettori di sostegno al reddito, privi di sostegno al reddito”, la Giunta Comunale ha aderito all'iniziativa chiedendo alla Regione Campania che possano usufruire di questa opportunità, soprattutto i residenti nel Comune di Pompei o nei Comuni limitrofi distanti non oltre 30Km dalla sede di svolgimento delle attività lavorative. I lavoratori, che verranno scelti dalla Regione Campania, potranno svolgere un servizio di monitoraggio sulle strade, di giardinaggio, e potranno essere impiegati in occasione di manifestazioni pubbliche, di emergenza, e in attività lavorative aventi scopo di solidarietà sociale. Si tratta di assunzioni a tempo determinato, per non più di sei mesi, e che prevedono un impegno lavorativo di 20 ore settimanali. Per qualsiasi altro chiarimento si fa riferimento al Decreto Dirigenziale n. 6 del 29/05/2017 a firma della Regione Campania. uf.st.comune di Pompei http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/13651.xhtml La parrocchia santi Felice e Giovanni, con il patronato ACLI, è parte attiva del "Progetto Delfino". Il progetto che oltre a tante professionalità laiche, vede impegnate in prima fila, tre parrocchie: Brignano, Fratte e Pastorano-Cappelle-Matierno, che operano su un vasto territorio situato sulla zona collinare a nord di Salerno. La zona vive numerose complessità socio assistenziali e il “Progetto Delfino” vuole essere un aiuto alle tante persone che vivono un momento di bisogno. Si parte, con lo sportello lavoro, ogni Giovedì dalle ore 17,00 alle ore 19,00 presso i locali della chiesa Nostra Signora di Lourdes in Matierno. A questo sportello seguiranno altri legati alle legalità, al territorio e alla crescita sociale delle persone che vorranno usufruire di questi servizi. http://www.santifeliceegiovanni.it/index.php?option=com_k2&view=item&id=250:sportello-lavoro-a-matierno&Itemid=299 Vincenzo Salsano http://mezzostampa.dev.mtncompany.it/lavoro/13608.xhtml Come affrontare la sfida occupazionale? Come comunicare le proprie competenze ed esperienze per uscire vincenti da un colloquio di lavoro? Come si prepara un video curriculum, come si utilizzano i social network in ottica professionale e come si avvia un'impresa? Sono solo alcune delle domande che si pongono i giovani in cerca di prima occupazione. I comuni di Cetara e Vietri sul Mare hanno organizzato un corso gratuito di 15 ore formative, che si terrà dal 12 al 26 aprile 2016, per fornire le risposte adeguate. “Il corso illustra ai giovani gli strumenti per avere fiducia nelle proprie capacità e influenzare positivamente il proprio futuro. Alla fine del percorso formativo, i partecipanti avranno appreso le metodologie e i criteri per affrontare in modo consapevole e sicuro le scelte da compiere per orientarsi nel mondo del lavoro, delle professioni e dell'imprenditoria”, hanno spiegato gli assessori Angela Speranza (Cetara) e Mario Pagano (Vietri sul Mare). Gli incontri formativi si terranno - presso la sala “Mario Benincasa” di Cetara e l'aula consiliare del comune di Vietri sul Mare - secondo il seguente calendario: martedì 12 aprile ore 16/19 (Cetara) venerdì 15 aprile ore 16/19 (Vietri sul Mare) martedì 19 aprile ore 16/19 (Cetara) venerdì 22 aprile ore 16/19 (Vietri sul Mare) martedì 26 aprile ore 16/19 (Cetara). Il termine ultimo per le iscrizioni è domenica 10 aprile. Informazioni: Assessore Angela Speranza (Cetara) 339 6075994 Assessore Mario Pagano (Vietri sul Mare) 347 5801763 Contributo dispense € 10,00 Iscrizioni: formazione@dura.it; 366 2596090. uf.st.