AIR CAMPANIA E IL PIANO ANTI-MOLESTIE: BELLE PAROLE SULLA CARTA, CATTIVI ESEMPI NEI DEPOSITI.

Napoli, 06/07/2026 – Apprendiamo con stupore, attraverso la comunicazione al personale prot. AIRCA 0034797-2026, che la Direzione Generale di AIR Campania ha approvato in pompa magna il “Piano di Gestione delle Molestie sul Luogo di Lavoro” e le relative Linee Guida sul Linguaggio Inclusivo, richiamando i requisiti della Linea Guida Nazionale UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Peccato, però, che i primi a calpestare i principi di rispetto, inclusione e benessere condiviso siano proprio coloro che dovrebbero dare l'esempio: una parte della Dirigenza e diversi funzionari. Ogni giorno, presso i nostri attivisti sindacali, giungono segnalazioni allarmanti da parte dei lavoratori.

La realtà quotidiana nei depositi automobilistici e sui mezzi è ben lontana dagli standard dichiarati e si manifesta attraverso:

• Toni arroganti, intimidatori e minacciosi rivolti sistematicamente ad autisti e personale di controlleria;

• Pressioni psicologiche, sottili ricatti e umiliazioni perpetrate direttamente nelle sedi aziendali;

• Disparità di trattamento ingiustificate e una totale assenza del rispetto umano e professionale basilare.

È necessario ricordare alla governance aziendale che anche questa è molestia sul luogo di lavoro. Senza se e senza ma. A cosa serve sbandierare un piano strategico, istituire un "Comitato Diversity & Inclusion" e pubblicare linee guida sul sito internet se poi, all'atto pratico, chi ricopre ruoli di comando è il primo a violare le regole della civile convivenza e della dignità lavorativa?

La Segreteria Provinciale di Avellino del Sindacato O.R.S.A. Trasporti TPL Campania si rivolge direttamente ai vertici di AIR Campania e al Direttore Generale, Dott. Anthony Acconcia, esigendo risposte immediate e concrete su tre punti fondamentali:

1. Coerenza e Formazione dall'alto: I corsi di formazione obbligatori sul linguaggio inclusivo e sul contrasto alle molestie non devono essere una punizione o un proforma per la base, ma devono partire urgentemente proprio dalla Dirigenza e dai Funzionari.

2. Tolleranza Zero e Sanzioni Reali: Non abbiamo bisogno di semplici circolari di facciata. Chiunque eserciti abuso di potere o comportamenti molesti deve essere colpito da sanzioni disciplinari reali e severe, indipendentemente dal ruolo occupato.

3. Canale di Segnalazione Bilaterale e Protetto: Il sistema di segnalazione non può essere gestito in modo autoreferenziale dall'azienda.

Chiediamo un protocollo condiviso e partecipato anche dalle Organizzazioni Sindacali, che garantisca il totale anonimato e l'assoluta assenza di ritorsioni per chi trova il coraggio di denunciare. Non permetteremo che la "Parità di Genere" e la tutela della dignità dei dipendenti diventino un mero "contentino di facciata" o un bollino da esibire sul sito aziendale per ragioni di marketing o certificazione. O si cambia radicalmente atteggiamento, o questo Piano vale meno della carta su cui è stampato.

I lavoratori di AIR Campania meritano rispetto. Sempre. Soprattutto da chi comanda.

COMUNICAZIONE AL PERSONALE

In linea con il percorso strategico intrapreso da AIR Campania ed in piena conformità ai requisiti e agli indicatori della Linea Guida Nazionale UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, si informa tutto il personale che la Direzione aziendale, supportata dal Comitato Diversity & Inclusion e dal Sistema Integrato, ha approvato il “Piano di Gestione delle Molestie sul Luogo di Lavoro”.

Questo passo rappresenta un pilastro fondamentale per la crescita aziendale. L’obiettivo di AIR Campania è garantire a ciascuna lavoratrice e a ciascun lavoratore un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e orientato al benessere condiviso. All'interno del Piano (paragrafo 4.4), AIR Campania ha voluto dedicare un focus centrale al Linguaggio Inclusivo. Le parole che usiamo ogni giorno definiscono chi siamo e lo spazio di rispetto che offriamo agli altri.

Per questo motivo, sono state redatte le Linee Guida aziendali per un Linguaggio Inclusivo, uno strumento pratico per adottare una comunicazione quotidiana sempre più accogliente e paritaria. Per assicurare la massima trasparenza e favorire la conoscenza di questi importanti strumenti, i testi completi sono disponibili per la consultazione sulla Bacheca Informatica Aziendale e sul Sito Internet di AIR Campania, nella sezione dedicata "Parità di Genere" Costruire un ambiente di lavoro inclusivo è una responsabilità e un orgoglio che appartiene a tutti noi. Pertanto, si invita l'intero personale a prendere visione dei menzionati documenti e a farsi promotore, ogni giorno, di questi valori cardinali per la nostra comunità aziendale.

Direzione Generale F.to Dott. Anthony Acconcia