SARNO, CAMBIA LA DOTAZIONE ORGANICA DEL PERSONALE COMUNALE SU PROPOSTA DELL'ASSESSORE AL PERSONALE NICOLA LAUDISIO APPROVATO DALLA GIUNTA CANFORA

Notevoli sono state le criticità registrate nell’attuale struttura organizzativa dell’Ente, già evidenziate nella “relazione sintetica sulla dotazione organica e sugli uffici del Comune di Sarno”, approntata dall'assessore Laudisio (nella foto) e trasmessa, a suo tempo, al Sindaco, al Presidente del Consiglio Comunale e agli Assessori Comunali.

Le criticità toccavano, e toccano, la intera struttura organizzativa, in particolar modo, e preoccupazione, il Comando dei VV. UU., l’Ufficio Tributi, la Protezione Civile, la squadra di manutenzione degli operai, il Cimitero, ecc.
Le criticità riscontrate sono aggravate da una carenza quantitativa di figure professionali ascrivibili soprattutto alle categorie D1 e D3, non essendosi provveduto tempestivamente alla sostituzione di quelle che sono state collocate in quiescenza negli ultimi anni.
Tale situazione di fatto, ha reso oltremodo problematico ipotizzare un’ “ accettabile” rimodulazione della dotazione organica che ha dovuto tenere conto, giocoforza, delle sole risorse umane ad oggi disponibili e di quelle che, forse, domani, si riusciranno a reperire (mobilità, concorsi, contratti a termine).
Il tutto nel rispetto dei vincoli e delle limitazioni imposte, nella revisione degli assetti organizzativi,dalle varie disposizioni di legge succedutesi negli ultimi anni (spending review).

Con la nuova determinazione della dotazione organica approvata dalla Giunta Canfora, viene previsto:
l’abolizione delle qualifiche dirigenziali;
il potenziamento degli uffici di staff;
la istituzione di un Centro elaborazione dati ( C.E.D.);
l’articolazione della struttura organizzativa in sei settori, più un settore di staff (comando vigili urbani ) anziché nei nove settori precedentemente previsti;
il potenziamento qualitativo e quantitativo dell’Ufficio Tributi e del Comando dei VV.UU.;
la gestione dei Servizi sociali in collaborazione con l’Ufficio di Piano S1 ( art.7 legge Regione Campania n. 11 del 2007), con la collaborazione e l’ausilio professionale, gratuito, di un funzionario direttivo pubblico, particolarmente esperto del settore;
lo sdoppiamento della Ragioneria in un’ settore “ bilancio e contabilità” ed in un settore “attività tributarie”;
l’accorpamento del settore “servizi demografici” nel settore “ servizi alla persona “;
l’accorpamento del settore “ avvocatura municipale “ nel settore “ servizi AA. GG ed Istituzionali “;
la unificazione del “servizio personale e previdenza“ con il “servizio gestione economica del personale“ nel settore bilancio e contabilità;
lo sdoppiamento dell’ufficio tecnico in un settore “lavori pubblici” e in un settore “ambiente e territorio”;
la collocazione dello sportello unico dell’edilizia, urbanistica e attività produttive ( S.U.E.,- S.U.A.P.) nel settore “6” ambiente e territorio; 
la diminuzione dei posti previsti nella precedente dotazione organica ( n. 388 previsti, n. 283 coperti e n. 105 vacanti ) rispetto alla nuova previsione ( n. 235 previsti, n. 207 coperti e 28 vacanti );
la previsione delle figure professionali del manager energy- control ( art. 9 legge n. 10 del 1991- efficienza energetica e fonti rinnovabili) e di un geologo condotto;
la organizzazione di una squadra di “guardie ambientali” da utilizzare per il controllo igienico- sanitario del territorio.